从三年的选聘情况来看，大学生村干部有强烈的求知欲和上进心，常有新点子。他们提供农技指导、开办文艺队，活跃在各项经济文化建设活动中

　　随着今年选聘的600名大学生上岗，太原市率先在全省完成了“一村配备一名大学生村干部”的目标。自2006年开展选聘大学生到村（社区）任职以来，太原市共选聘1066名大学生村干部，他们中绝大多数都是“80后”。他们能适应自己的工作吗？他们给村里的工作带来了哪些变化？昨日，记者就此进行了采访。“大学生‘村官’首先要把自己当成村里的一员，和村民交朋友。”已上岗两年多的焦鹏程总结经验说。到杏花岭区杨家峪街办石柱沟村后，为了克服自己不善与人沟通的缺点，他逼自己跟村民聊天，一闲下来就往村民扎堆聊天的小卖部跑。现在，他已被村民称作“贴心人”。

　　清徐县集义乡集义村“村官”刘扬得到村民的认同，则是靠着自己农业科班出身的专业素质。今年1月，一场大雪让村里的大棚黄瓜全部霜冻。刘扬发现村民们都在用黄灯泡帮黄瓜恢复，但实际上红灯泡作用会更大。她挨家挨户向村民们建议更换灯泡，一位村民试着换上了红灯泡，效果很好，其他村民也纷纷效仿。

　　事实上，在田间地头、在农村各项经济文化建设活动中都活跃着大学生“村官”的身影，修公路、开发新项目、开办文艺队……“从三年的选聘情况来看，大学生‘村官’朝气蓬勃、知识丰富、思想活跃，有强烈的求知欲和上进心，经常会冒出很多建设新农村的新点子。正是因为这些优点，才把招聘大学生‘村官’，作为培养后备干部的一条渠道。”太原市委组织部指导处长长侯士君表示。

　　侯士君也承认，大学生村官中也存在现代社会年轻人的通病，比如一些人资历较差、生活能力较差，“这样的孩子适应期相对会长一点”。

　　为帮大学生融入角色，太原市建立了“大学生‘村官’实践锻炼基地”，帮助他们挖掘自身特点。同时，对大学生的综合素质和实际工作能力进行培训，为大学生“村官”成长创造条件。